ہوم ‹ ٹیکس اور تنخواہ

گریجویٹی کیلکولیٹر پاکستان

پاکستان میں نجی شعبے کے ملازم کو نوکری چھوڑنے پر کتنی گریجویٹی ملنی چاہیے، اپنے صوبے کے اسٹینڈنگ آرڈرز قانون یا پنجاب لیبر کوڈ کے مطابق حساب لگائیں۔

روپے
ملازمت کے آخری مہینے کی تنخواہ۔ قانون میں "اجرت" وسیع معنوں میں ہے (تنخواہ اور الاؤنسز، مگر بونس، سفری الاؤنس یا پراویڈنٹ فنڈ میں آجر کا حصہ شامل نہیں)؛ بہت سی کمپنیاں اس کے بجائے بنیادی تنخواہ پر حساب کرتی ہیں۔
قانون کے مطابق حساب کے لیے خالی چھوڑیں: 30 دن (بلوچستان: 2 ماہ)۔ اگر آپ کا کنٹریکٹ یا کمپنی کی اسکیم زیادہ دیتی ہے تو وہ تعداد درج کریں۔

واجب الادا گریجویٹی

900,000 روپے

30 دن کی تنخواہ × 9 سال

ملازمت کی مدت8 سال، 7 مہینے، 14 دن
شمار ہونے والے سال9
آخری ماہانہ تنخواہ100,000 روپے
فی سال گریجویٹی100,000 روپے
واجب الادا گریجویٹی900,000 روپے

گریجویٹی کا حساب کیسے ہوتا ہے

  1. جوائننگ سے ملازمت چھوڑنے کی تاریخ تک مدت مکمل سال، مہینوں اور دنوں میں گنی جاتی ہے۔
  2. ہر مکمل سال شمار ہوتا ہے، اور اگر باقی حصہ چھ ماہ سے زیادہ ہو تو ایک سال اور شمار ہوتا ہے۔ پنجاب لیبر کوڈ میں پہلا سال پورا ہونا ضروری ہے۔
  3. گریجویٹی = آخری ماہانہ تنخواہ ÷ 30 × فی سال دن × شمار ہونے والے سال۔

مثال: آخری تنخواہ 100,000 روپے ماہانہ، ملازمت 1 مارچ 2018 سے 15 اکتوبر 2026 تک، یعنی 8 سال، 7 مہینے اور 14 دن۔ 7 مہینے چھ ماہ سے زیادہ ہیں، اس لیے 9 سال شمار ہوں گے۔ 30 دن فی سال کے حساب سے گریجویٹی 900,000 روپے بنتی ہے۔ بلوچستان میں (2 ماہ فی سال) یہی رقم 1,800,000 روپے ہو گی۔

صوبے کے لحاظ سے قانون

علاقہفی سال گریجویٹیادارے کا سائز
اسلام آباد30 دن کی تنخواہ20 یا زیادہ ملازمین
پنجاب30 دن کی تنخواہ، ایک سال کے بعد20 یا زیادہ ملازمین
سندھایک ماہ کی تنخواہ10 یا زیادہ ملازمین
خیبر پختونخوا30 دن کی تنخواہ10 یا زیادہ ملازمین
بلوچستاندو ماہ کی تنخواہ10 یا زیادہ ملازمین

پنجاب لیبر کوڈ 2026 فروری 2026 میں منظور ہوا اور اس کی دفعہ 1(3) کے مطابق حکومت کے گزٹ نوٹیفکیشن سے نافذ ہوتا ہے۔ ہم نے اس نوٹیفکیشن کی تاریخ کی خود تصدیق نہیں کی؛ اگر آپ کی ملازمت اس سے پہلے ختم ہوئی تو پنجاب میں نافذ اسٹینڈنگ آرڈرز آرڈیننس 1968 لاگو تھا۔ اسلام آباد والا آپشن 1968 کے آرڈیننس کے وفاقی متن کا 30 دن والا قاعدہ استعمال کرتا ہے؛ پنجاب کے متن کی ہم نے الگ سے جانچ نہیں کی۔ لیبر کوڈ کی دفعہ 160 کے تحت زیادہ تنخواہ والے ملازمین کی گریجویٹی پر، صرف چھانٹی یا ریڈنڈنسی کی صورت میں، حد لاگو ہو سکتی ہے جو اس کیلکولیٹر میں شامل نہیں۔

یہ کیلکولیٹر صرف قانونی کم از کم گریجویٹی بتاتا ہے۔ بینکوں اور بڑی کمپنیوں کی اپنی گریجویٹی اسکیمیں اکثر مختلف بنیاد (مثلاً بنیادی تنخواہ) اور مختلف دنوں پر چلتی ہیں، اور اگر وہ زیادہ فائدہ دیں تو وہی لاگو ہوتی ہیں۔ گریجویٹی پر انکم ٹیکس اس حساب میں شامل نہیں۔

اکثر پوچھے گئے سوالات

پاکستان میں گریجویٹی کیسے نکالی جاتی ہے؟

اسٹینڈنگ آرڈرز قوانین کے تحت آنے والے ملازمین کو ہر مکمل سال کی ملازمت پر 30 دن کی تنخواہ (سندھ میں ایک ماہ کی، بلوچستان میں دو ماہ کی) گریجویٹی ملتی ہے، اور چھ ماہ سے زیادہ کا باقی حصہ پورا سال شمار ہوتا ہے۔ حساب ملازمت کے آخری مہینے کی تنخواہ پر ہوتا ہے، اور پیس ریٹ پر کام کرنے والوں کے لیے آخری 12 ماہ کی سب سے زیادہ تنخواہ پر۔

قانونی گریجویٹی کا حق دار کون ہے؟

وہ ملازم جو استعفیٰ دے یا جسے بدانتظامی (مس کنڈکٹ) کے علاوہ کسی بھی وجہ سے فارغ کیا جائے، یا دورانِ ملازمت وفات پانے والے ملازم کے لواحقین۔ یہ قوانین اسلام آباد اور پنجاب میں 20 یا زیادہ، اور سندھ، خیبر پختونخوا اور بلوچستان میں 10 یا زیادہ ملازمین والے صنعتی و تجارتی اداروں پر لاگو ہوتے ہیں۔ ان سرکاری محکموں پر لاگو نہیں جہاں سروس کے قانونی قواعد نافذ ہیں۔

اگر پراویڈنٹ فنڈ ہو تو کیا گریجویٹی ملتی ہے؟

اسلام آباد، پنجاب، سندھ اور خیبر پختونخوا میں جس عرصے میں آجر نے ایسا پراویڈنٹ فنڈ چلایا ہو جس میں اس کا حصہ آپ کے حصے سے کم نہ ہو، اس عرصے کی قانونی گریجویٹی نہیں بنتی، لیکن پراویڈنٹ فنڈ کی رقم گریجویٹی سے کم نہیں ہونی چاہیے۔ بلوچستان کا 2021 کا قانون مختلف ہے: وہاں پراویڈنٹ فنڈ گریجویٹی کے علاوہ ملتا ہے۔

کیا ایک سال سے کم ملازمت پر گریجویٹی ملتی ہے؟

پنجاب لیبر کوڈ کے تحت نہیں: گریجویٹی ایک سال کی مسلسل ملازمت کے بعد شروع ہوتی ہے۔ اسلام آباد، سندھ، خیبر پختونخوا اور بلوچستان کے اسٹینڈنگ آرڈرز ہر مکمل سال "یا چھ ماہ سے زیادہ کے حصے" پر گریجویٹی دیتے ہیں اور ایک سال کی الگ کم از کم شرط نہیں لکھتے، اس لیے وہاں یہ کیلکولیٹر 7 سے 11 ماہ کو ایک سال شمار کرتا ہے۔ آجر اور عدالتیں اس کی تشریح مختلف بھی کر سکتی ہیں۔

میری کمپنی اس سے زیادہ دیتی ہے، کون سا لاگو ہو گا؟

قانون کم از کم حد مقرر کرتا ہے۔ ہر قانون کے مطابق گریجویٹی ان فوائد کے علاوہ ہے جو آپ کی ملازمت کی شرائط، کسی سمجھوتے یا رواج کے تحت بنتے ہیں، اس لیے اگر آپ کا کنٹریکٹ یا کمپنی کی گریجویٹی اسکیم زیادہ فائدہ دیتی ہے تو وہی لاگو ہو گی۔ کیلکولیٹر میں اپنی اسکیم کے فی سال دن درج کریں۔

رہنمائی

متعلقہ کیلکولیٹر

ذرائع

یہ کیلکولیٹر رہنمائی کے لیے اندازہ دیتا ہے، سرکاری مشورہ نہیں۔ شرحیں اور قواعد بدلتے رہتے ہیں، اس لیے اہم فیصلوں سے پہلے متعلقہ ادارے یا کسی ماہر سے تصدیق کریں۔ دیکھیں ہم حساب کیسے کرتے ہیں، یا غلطی کی اطلاع دیں۔